Betriebliche Altersvorsorge jetzt informieren und Vergleichen

Betriebliche Altersvorsorge Steuervorteile und Sozialversicherungsersparnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

  • Betriebliche Altersvorsorge, Steuerersparnis und Lebenslange Rente

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Beteiligen Sie Ihren Chef an Ihrer Betrieblichen Altersvorsorge und sparen Sie Sozialabgaben und Steuern

Jeder pflichtversicherte Arbeitnehmer hat einen rechtlichen Anspruch auf eine Betriebliche Altersvorsorge, in die ein Teil des Arbeitslohnes einfließt. Bei Renteneintritt wird die angesparte Summe in eine monatliche Rentenzahlung umgewandelt. Durch die Gewährung von Steuer- und Abgabenvorteilen ist die Betriebliche Altersvorsorge eine staatliche geförderte Zusatzrente. Obwohl das Unternehmen nicht verpflichtet ist, sich an den Vorsorgeleistungen zu beteiligen, übernehmen einige Arbeitgeber freiwillig einen Teil der Beiträge. In vielen Branchen regeln Tarifverträge die Beteiligung des Arbeitgebers an der Betrieblichen Altersvorsorge..


Bei der so genannten Entgeltumwandlung fließt ein Teil des Bruttolohnes direkt in die Betriebliche Altersvorsorge. Für diesen Teil des Lohnes muss der Arbeitgeber weder Steuern noch Sozialabgaben entrichten. Beträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind auch für den Arbeitnehmer steuer- und sozialabgebefrei. In 2010 entspricht dies 66.000 € in den Alten und 55.800 € in den Neuen Bundesländern. Jährlich werden damit 2.640 € bzw. 2.232 € Beitragsleistungen zur Betrieblichen Altersvorsorge gefördert. Diese Rentenleistungen aus der Betrieblichen Altersvorsorge unterliegen erst bei Auszahlung der Steuer− und Abgabepflicht.


trieblichen Altersvorsorge übernimmt der Vorsorgeträger, so dass für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer kaum Aufwand entsteht. Bei Vertragsabschluss über den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer in der Regel den Vorteil von Gruppenverträgen. Durch den gewährten Mengenrabatt, der pro Arbeitnehmer, steigt die Rendite der Geldanlage gegenüber privat abgeschlossenen Verträgen und die Ablaufleistung erhöht sich. Verschiedene Anlageformen wie Direktversicherungen, Unterstützungskasse, Pensionsfonds, Pensionskassen, oder Pensionszusagen eignen sich für die Betriebliche Altersvorsorge. Versicherungsvergleich-Direkt bietet Ihnen einen kostenlosen und unverbindlichen Vergleich zur Betrieblichen Altersvorsorge. Vergleichen Sie jetzt Ihre Betriebliche Altersvorsorge.


Seit Januar 2002 hat jeder pflichtversicherte Arbeitnehmer laut & 1a Betriebsrentengesetzt (BetrAVG) einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Die betriebliche Altersvorsorge wird bei den Arbeitnehmern immer beliebter. Vielen Arbeitnehmern sind dagegen, die lohnenswerten Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge immer noch nicht bekannt.


Bei der so genannten Entgeltumwandlung, wird der gewünschte monatliche Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge direkt vom Bruttoeinkommen entnommen. Der Vorteil besteht darin, dass auf diesen Beitrag weder Steuern noch Sozialabgaben gezahlt werden müssen.


Die monatliche Rente, ist im Rentenbezug zu 100 % Steuerpflichtig, da in der Regel der Steuersatz im Rentenalter geringer ist als im Erwerbsleben, ist die Betriebliche Altersvorsorge eine gute Wahl sich eine Zusatzrente aufzubauen.


Der maximal geförderte Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge, liegt bei 4 % der gültigen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. Welcher Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge in Ihrem Betrieb angeboten wird, erfahren sie in der Regel in Ihrer Personalabteilung.


Eine der häufigsten gewählten Durchführungswege, der betrieblichen Altersvorsorge ist die so genannte Direktversicherung. Durch Gruppenverträge, hat der Arbeitnehmer in der Regel geringere Abschluss− und Verwaltungsgebühren wodurch die Rendite und langfristig natürlich auch die Rente steigt.


Vor Abschluss der betrieblichen Altersvorsorge, sollte sich jeder mit dem Thema genauer auseinander setzten. Vergleichen sie kostenlos, unabhängig und unverbindlich Ihre betriebliche Altersvorsorge.


  • lebenslange rente
  • bis zu 10.000 € auszahlung zu Rentenbeginn
  • Steuervorteile und Sozialversicherungs Ersparnis